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对于出纳的错误行为,应依据公司相关规章制度扣除其当月薪酬的20%,若扣除金额超出了20%即构成违法行为。一旦公司遭受诈骗损失,出纳需负相应责任,具体责任大小则根据公司内部惩罚措施而定。 然而,无论如何罚款不得违反法律规定的原则。 因此,各公
如果用人单位有证据证明劳动者付错款,并且用人单位的规章制度中规定付错款属于严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
出纳被诈骗赔不起的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除经济赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一、公司被诈骗巨款出纳最多赔偿多少? 原则该责任不超过20%。且不能一下扣除全部的工资。 1、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定:诈骗公私财物价值三千元
如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。所以,酌定出纳承担公司10%的损失。
先看追赃情况,如果全部追回,公司没有造成损失,一般不会再向出纳追究民事赔偿。如果未追回或追回部分,若公司被骗与出纳工作疏忽有关系,公司可以要求出纳承担适当赔偿责任。原则是以共同财产赔偿,未离婚不涉及财
如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。所以,酌定出纳承担公司10%的损失。
工会经费计算缴纳的方式如下:建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2%的比例计提并拨缴工会经费,其中60%部分拨给所在单位工会,40%部分上缴上级主管工会;未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的2%向上级工会拨缴
被别人打了的赔偿标准如下: 1、医疗费。按实际发生的费用计算; 2、误工费。受害者有固定收入的按实际减少的收入计算;没有固定收入的按照其最近三年平均收入水平计算;不能证明最近三年平均收入的按相同、相近行业近一年的收入水平计算; 3、住院伙食
出纳被骗400万承担了多少责任,根据单位的具体情况而定。如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。所以酌定出纳承担公司10%的损失。因劳动者本人原因给用人