女性50岁，合同期满，公司辞退有补偿吗

2024-05-31 13

普法内容

劳动合同期满解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿。

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辞退年满50岁的女员工，有啥补偿吗？合同没到期
如果没有领取养老保险可以获得补偿

2024-05-26 13
女士超过50岁辞退需要补偿吗
女士超过50岁辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。 1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。 2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，被辞退需支付经济补偿金。经济补偿按劳

2021-12-07 253
满50岁女干部可以被辞退吗
《劳动合同法实施条例》明确规定，当职工到达法定退休年龄时，劳动合同自动终止。超过法定退休年龄，如果继续用工就有劳动关系变为劳务关系，是不能继续缴纳社会保险的。而且继续即使缴上，在退休审核时也会退回。劳动合同终止了，用人单位应当通知劳动者

2020-05-24 300

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女性满50岁仍在合同期被辞退可否要求单位赔偿
女职工满50周岁退休年龄，劳动合同终止，不论合同后面期限，合同自然终止，没有补偿金《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2022-10-09 15,340
一个女人满50岁工厂辞退要补偿吗?
50岁还没到退休年龄，以年龄为借口要求辞职，在法律上站不住，工厂如果要辞退员工的话，应当进行经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，9年的话应当支付你母亲9个月的工资作为经济补偿。

2022-06-26 15,340
女职工满50岁合同期未满被辞退该怎么赔偿
女职工50周岁可以享受退休金了，辞退属于正常，企业不需要做任何补偿

2022-10-19 15,340
女性满55岁辞退合法吗
我国相关法律法规规定，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。对于男性劳动者，55周岁，依然是

2022-08-16 15,340

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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