企业同工不同酬怎么办，它的危害是什么

2024-05-08 6

普法内容

依照我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》显示，其第二款明确指出，在中华人民共和国领土范围内的用人单位与劳动者之间所产生的以下六方面劳动争议，都应当适用此项法律进行协调解决：首先是对劳动关系的认定而引起的争议；其次是关于劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止过程中所引发的争议；再次是因员工被开除、解雇或主动辞职、离职而产生的争议；此外还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全保护等方面所引发的争议；最后则是由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等问题所导致的争议；同时，法律、法规中规定的其他劳动争议也在此范畴之内。因此，当您面临同工不同酬的困境时，完全有权利通过申请劳动仲裁的方式，依法维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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2024-06-28 18
企业因劳动同工不同酬导致解除劳动合同怎么办
同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低

2020-04-04 226
同工同酬同工同酬的具体规定是什么
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资

2024-05-14 25

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企业员工同工同酬的申请怎么与企业协调?
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2022-07-16 15,340
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2022-10-31 15,340
如何对待企业同工不同酬
1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离

2022-09-01 15,340
企业如何适用同工不同酬
1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离

2022-09-05 15,340

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企业未签订劳动合同怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者

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企业租房合同怎么写
企业签订租房合同，有利于保障承租方和出租方双方的权益。企业的租房合同应当包括以下几个方面的内容：第一，当事人双方的情况，例如姓名，地址；第二，房屋的具体位置，具体情况，装修情况等等；第三，租赁的用途，例如是居住还是办公；第四，租房的期限，双

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企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

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