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这是概念问题。对税务来说,个税义务产生的前提,是当月发生过收入。而每月申报的都是上个月发放的收入的个税。所以说,你10月发放了收入,就在11月报。填写税款所属期时选择10月。这里税务看的是收入发生的时间,而不是收入实际的所属期。对你们单位来
公司10月份应发9月份工资,社保是交10月份。 如果当事人是10月1号辞职,工资发9月份的,社保局按10月份减员处理。因为当事人10月份已无工资可开,所以企业不会承担当事人的社保金,只有从当事人9月份的工资全额扣除。社会保险是指一种为丧失劳
按实际发放时间为准,比如本月要申报的工资发放在8月,旧方法,发放在9月,新方法。也就是不管什么时候申报,看实际工资发放时间。
如果你是在职人员退休,退休之前工资当然还是单位发放。
这是属于政策问题的建议是到社保部门询问下
按社会劳动保障法规定,办理了退休手续后,法定退休年月日的次月发放养老金。你7月退休8月领取。
江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工,单位在达龄的当月,还应该购买五险,比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候,就会根据达到法定退休年龄当月,到
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个