劳动合同到期不续签口头通知怎么办理

2021-12-11 13

普法内容

劳动合同到期，用人单位口头通知不续签的，劳动者可以要求其出具不续签劳动合同通知书，并支付经济补偿；如果是第二次劳动合同到期的，劳动者可以主张续签无固定期限合同，如果用人单位拒绝续签的，可以主张两倍经济补偿的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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