被公司单方辞退有没有补贴

2024-06-11 14

普法内容

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

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超过退休年龄被公司辞退有哪些公司有补贴
到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。还可以进一步约定双方权利和义务。返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济·补偿。

2024-05-29 17
没有转正的员工，被公司辞退，有没有补偿？
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的（3）

2024-05-01 27
如果没有和公司签订合同，公司单方面辞退会有补偿吗
没有签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，可以随时终止。公司辞退也就意味着终止劳动关系，需要支付相应的经济补偿。

2024-06-20 11

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私企公司辞退员工有补贴吗？单位不给补贴怎么做？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应

2022-08-26 15,340
我被淘汰辞退公司有没有补偿?
1、公司利用末位淘汰考核的理由辞退员工，属于违法解除，应当支付赔偿金2、

2022-10-18 15,340
没有签订被单方面辞退
可以要求单位给复位先书面劳动合同的双倍工资。

2022-10-27 15,340
工作二年被辞退,没有合同,还有补贴
未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。

2022-10-27 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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