如何理解关于确立劳动关系有关事项的通知第四条

2024-07-02 16

普法内容

这个第四条的内容应该是建筑企业或矿山企业招用的劳动者，建筑企业或矿山企业应承担用工主体责任。因为禁止企业和矿山企业存在较多的非法承包的情形，承包人没有用人资质，但承包人实际在用工。承包人不能承担责任应由禁止企业或矿山企业承担用工主体的责任，这种责任不是基于劳动关系而承担。最常见的就是工伤保险待遇的责任。

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劳动和社会保障部关于确立劳动关系的事项
劳动和社会保障部确立劳动关系的事项如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业

2023-05-20 23
劳动关系建立时间关于建立劳动关系
劳动关系建立时间是劳动者被用工之日。

2020-04-03 265
解除劳动关系的判项是不是确认劳动关系的一种
按法定程序解除的劳动关系是明确劳动关系，不能口头上的解除作不了凭证。

2024-07-16 17

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劳动法关于确立劳动关系有关事项的通知, 用人单位应具备哪些条件？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳

2022-04-07 15,340
劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知，劳动部门应该采取哪些措施
劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用

2022-01-07 15,340
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知具体包括哪些内容
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的

2022-03-05 15,340
什么是劳动关系？劳动关系如何确立？
劳务关系确立方法如下： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能

2022-07-09 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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