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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
学生兼职中途离职不给工资,解决办法如下: 1、协商解决,与公司友好协商; 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他
学生兼职不给发工资的可以到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
单位员工在外兼职,单位可以解除合同,因为没有哪个单位会同意员工在外兼职,这样可能会损害单位的利益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合
及时找单位沟通,如不能解决,可以通过法律途径解决。
员工工伤康复之后,在没有解除劳动关系之前,单位不给员工安排工作,那么单位需要支付员工基本工资,并且需要为员工缴纳社保,否则员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系,要求单位支付经济补偿,补齐工资,如果由伤残的
在单位没有明确通知员工被辞退之前,员工和单位的劳动关系依然保持,是不能认为被辞退的。单位不给员工安排工作,那么单位需要在解除劳动关系之前支付员工工资,工资不得低于当地最低工资标准。如果单位拒绝支付工资
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
大学生毕业后没工作,可以由本人交社保。法律明确规定,未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员,以及其他灵活就业人员,也可以办理社会保险登记。当事人可以去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记,然后按月向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,目
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,