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合法。在我国,可以注册空壳公司,只要按照法律规定的程序,就不违法,属于正常注册。但是如果人们注册空壳公司后,虚开发票或者从事不法交易的,则会构成犯罪。这种情况下,工商部门可以将公司注销。
公司可以抬头看合同。合同内容由当事人约定,当事人签订合同时,不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违反公共秩序和良好习俗。依法成立的合同具有法律效力。
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应继续工作,直至出具书面解除合同的证明,避免用人单位无证旷工,难以维权。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者
空壳公司的账目有一定的法律风险。按照正规企业的操作流程是不违法的,但是每个月都要申报收费,如果不按照规定公布企业的年度报告书的话,会被列入黑名单直到被吊销执照。另外,利用空壳公司从事欺诈等违法犯罪活动
用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。劳动者在签订劳
开空头支票的行为违反了相关法律规定,一般情况下是需要承担一定的罚款的。 按照我国当前实施的法律规定,签发空头支票或者是签发和其预留的签章不符合的支票,不采用欺骗的手段取得财物为目的的,由中国人民银行处以票面金额百分之五,但是,不少于一千元的
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,