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我国法律没有明确规定罢工是否属于违法行为,需要根据罢工的原因决定,如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违法行为。 根据《劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
中国没有罢工权。 目前我国法律没有赋予劳动者罢工权,同时也没有法律明文禁止罢工,根据实际情况,对于员工的罢工,有以下两种处理方式: 1、若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合同; 2、满足劳动合同法规定的解除条件
公民有罢工的权利,但需要注意以下几点: 1、罢工必须依法进行。在中国,罢工必须符合法律规定,必须获得相关部门的批准和监管,不能违反法律; 2、罢工必须是和平的。罢工应当是和平的,不能使用暴力、威胁和破坏等行为。公民在罢工、示威、游行和集会中
我国法律没有明确规定罢工是否属于违法行为,需要根据罢工的原因决定,如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违法行为。 根据《劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人
罢工违法吗: 聚众罢工是不合法的。 罢工权并没有得到宪法确认和支持。这是由于立法者认为共产党作为执政党能够彻底代表所谓的工人阶级利益,在公有制经济占主导地位的社会经济基础上,工人本应没有罢工的必要。实
目前我国没有罢工的法定依据,单位要解除劳动合同需要有法律依据。
答:公司不覆行工会合同,员工事实应该有权罢工。
非国家工作人员有渎职罪。根据相关法律规定,渎职侵权犯罪的主体主要包括两大类:1、国家机关工作人员,是指在国家机关中从事公务的人员,包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。2、视为国家机关工作人员:包括在依照法律
我国目前的法定工作时间是:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
实际施工人不属于建设工程价款优先受偿权的主体。《中华人民共和国合同法》第二百八十六条赋予承包人建设工程价款优先受偿权,但并未直接赋予实际施工人享有建设工程价款优先受偿权。在发包人欠付承包人工程款数额明确,但承包人怠于行使优先受偿权的情况下,