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我国工人有罢工权吗

我国工人有罢工权吗

2023-12-14 67
普法内容
中国的工人没有罢工的权利,罢工是违法的。 工人罢工权是指工人在特定情况下,根据法律规定有权利组织和参与罢工活动,以维护自身权益。工人罢工权得到了法律的保障,但也存在一定的限制条件。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,工人罢工需要符合以下条件:一是依法进行集体谈判,未能达成协议;二是经过法定程序,提前告知用人单位;三是罢工行为必须和劳动关系纠纷直接相关;四是罢工行为必须和维护合法权益相符合;五是罢工行为必须符合法律规定的程序和方式。同时,法律也规定了一些限制条件,如不得威胁生产经营秩序、不得违反国家利益等。综上所述,工人罢工权在得到法律保障,但必须在规定的条件下行使 所以简单地认为‘中国禁止罢工’或‘罢工属于违法’等都是对法律的误解。“罢工虽然不违法,但国家法律对罢工基本上不提倡或不保护。立法没有把罢工作为企业职工和工会的权利,其实际意义表现在两个方面: 一方面是国家不提倡或不鼓励罢工,用一种消极的方法来避免和防止发生罢工;另一方面,罢工行为不被法律所保护,即国家不负有保护罢工的义务。“罢工权”当下在中国处于一种相当微妙的境况:一方面,它被从“八二”宪法中取消之后,一直未能得到恢复;另一方面,1997年,中国签署加入了联合国的《经济、社会及文化权利国际公约》,该公约第8条规定:缔约各国应该保证劳动者享有罢工权。 综上所述:宪法没有规定允许罢工,但是也没有明令禁止
《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

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