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公司不接收档案的影响: (1)缴纳社保保险的时候要求有个人档案,若没有则不能进行参保,另外,即使能参保,到退休的时候退休金的领取是要到档案地办理,处理不好会影响退休; (2)各项奖励、荣誉不能进入档案; (3)不能进行职称评定。用人单位和个
没关系的,档案在公司当地的人才市场就可以,那样的话公司才能给你办理保险和公积金,只不过一些国企职工将档案放到自己公司,属于干部身份,档案归人事局管理而已。普通老百姓的档案都归劳动局管理。
档案不全不会影响入编。 缺少某一种资料是不会影响录用,当然会让补。档案丢失首先你得开一个档案遗失证明,一定要加盖公章。 档案不全如何补: 1、单位开具的档案丢失证明; 2、补办认定应提供的有关凭证和证明材料; 3、补办档案职工的户口及身份证
这两天刚收到的消息,目前北京大部分人才不在接收单独的个人户存档,必须同时在该人才办理以个人名义缴纳社保。也就意味着如果你从一家单位离职,单位要求转移档案的只有两种处理方式: 1、下一家单位在所在区人才
试用期公司未交社保,赔偿员工双倍工资,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括
公司一直不交社保,申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。 对于用人单位不缴社保,有三种途径救济,即劳动争议仲裁;向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉;向人民法院提起诉讼。 对于公司不缴社保,当地劳动争议
用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任: 1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经
社保15号转出不影响本月缴费。转出的上月要提前告知公司人力资源部,因为人力资源部一般在月底,做下月保险缴费申报,这样便可在下月将员工社保进行转移。根据相关法律规定,参保人员在新就业地,按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员
社保交15年后不交的影响如下: 1、社会保险是强制性保险,单位不按规定参保缴费是违法,劳动与社保管理局可对其查处;个人中断缴费,即是主动放弃享有国家福利保障的权益; 2、按照规定职工参保后在到达法定退休年龄之前都应该按时足额缴费,并且不能减
名下公司不注销,将会产生以下影响: 1、公司不注销,放任不管,企业将会纳入工商异常经营名单、税务黑名单; 2、纳入异常经营名单后依然不处理,将会被吊销; 3、自该公司、公司被吊销营业执照之日起未逾三年的人不得担任公司的董事、监事、高级管理人