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用人单位与劳动者解除劳动合同之后,不按劳动合同及相关法律限定支付劳动者薪水的,用人单位的做法违法,劳动者能够向劳动行政部门投诉处置,以维护自身合法权益。相关法律限定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政
自你在公司工作之日,你和公司建立了劳动关系,该公司存在两个违法做法,其一是无依法与你签订劳动合同,其二是无按时发放薪水,具体分析如下: 1、根据法律限定,该公司应该自你工作之日起一个月内与你签订劳动合
1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,打110的作用不大,主要是分管的项目不一样。 2、法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
只要劳动者提供了劳动,用人单位必须支付工资,如果不支付,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
1、法律规定,员工在离职时单位需要结清工资,那么结清工资的证据是不能证明员工是被单位辞退的。 2、员工是可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位提供证据。只要没有员工本人签名的辞职单,那么员工是胜算还是有的
五险在公司买了后辞职的,应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后,劳动者从用人单位辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者辞职后有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,让新单位继
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
公司买的养老保险,辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者从用人单位辞职的,用人单位出具解除劳动合同证明后,应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者有新单位的,社会保险关系可以转移到新的用人单位,由新单位与劳动者共同缴纳社会保