员工在用人单位组织的活动中受伤属于工伤吗

2021-08-11 17

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如果该活动系由单位组织安排，并且单位鼓励或要求职工积极参加的，那么应属工伤认定的范畴。判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在单位组织的旅游活动中发生意外伤害能否认定为工伤
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单位组织的加班属于浮动工资吗？
1、单位组织活动获得的加班费不属于浮动工资，这是由于浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬

2024-05-28 2
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2024-05-25 18

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职工参加单位组织的体育活动，在组织的活动中受伤，能否认定为工伤
国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，作为单位的工作安排，职工参加体育熟练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工

2022-05-06 15,340
组织公益活动出伤属于工伤吗？
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2022-10-09 15,340
XX员工在组织的篮球比赛中受伤,是否属于
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2022-11-01 15,340
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先要清楚你受伤的直接原因是什么先要找侵权人承担侵权责任，之后找活动的组织者承担安保义务。

2022-10-27 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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