劳动者拒不签订劳动合同,用人单位是否能辞退

2020-08-18 14

普法内容

劳动者拒不签订劳动合同用人单位可以辞退，不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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企业用人单位能否不加班辞退劳动者
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2020-01-05 106
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2020-09-21 153
不和用人单位签订劳动合同，劳动者的工资能要回吗？
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2024-06-02 12

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劳动者没有签订劳动合同，老板以用人单位不签劳动合同为由拒绝辞职
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2022-01-20 15,340
辞退劳动者单位未签劳动合同单位是否有赔偿？
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2022-03-23 15,340
劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位能否再以未签劳动合同为由主张双
不能主张双倍工资。《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是

2022-02-28 15,340
劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，用人单位能否辞退劳动者？
劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，除非与劳动者协商致可解除劳动合同外，用人单位是不能无故辞退劳动者的。如果违法解除劳动合同应支付双倍补偿金作为赔。《中华人

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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