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公司违反法律解除劳动合同的,应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所
违约离职要赔偿以下损失:对生产、经营和工作造成的直接经济损失;用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
无效合同造成损失需要赔偿。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
可以约定,但实际上没有意义。相当于重复约定。违约金有约定按约定,没有约定违约金应按下列方式处理: 1、双方当事人可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质,对违约金的具体数额进行合理计算; 2、合理推
合同中可约定违约责任,也可以约定赔偿责任。 合同中可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请
没有约定违约金的合同,按合同法赔偿工业及人工服务等项目按标的额的15%计算,矿业行业按30%支付违约金。
合同一方违约应当按照约定赔偿,对另一方赔偿损失的方式有:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。同时遵循完全赔偿原则、合理预见原则、减轻损害原则和损益相抵原则。
合同违约责任和赔偿损失都是合同责任的两种体现方式,其实两者的区别还是挺大的。合同违约所承担的责任主要是支付违约金,有惩罚性和补偿性两种形式相结合的责任性质,并且支付违约金的数额与实际产生的损失金额没有直接的关系,即使受害者没有受到损失,一旦
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
离婚赔偿的法定情形有以下四种:重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员;有其他重大过错。值得注意的是,必须是仅有一方过错,无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿,如果双方都有过错的,不得请求。另外,提出离婚损害赔偿还有两个条件,第一是