主播签合同了可以开传媒公司嘛

2023-05-24 15

普法内容

主播签合同了不可以开传媒公司从法律的角度讲你是给他签了约的，但是现实的话不是这样子的，现实的话你到其他平台也是可以直播的，但是你如果你在外站或者是到其他地方成名那有名呢，他就会来找你了，起诉你了，配货就违约那种的。公司存续和在业的具体的区别如下： 1、营业状态不同：在业是指企业处于正常的营业状态之中，存续是指企业实体虽然存在，但已经不营业了。存续企业是在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业； 2、生产状态不同：在业是指企业仍有正常的生产经营活动，而存续状态下企业一般已经不生产了。也就是说一个是生产型的，一个是不生产的； 3、营业利润的存在不同。在业状态下的企业一般都会有营业利润，存续状态下则没有。注册公司的条件如下：注册一个公司至少需要由两个人组成，有限责任公司分为一人有限责任公司与两人有限责任公司，有限责任公司可以不设董事会与监事会，只保留执行董事、总经理、监事人这三个职位。如果需要设立董事会及监事会，董事会人员不得小于三人，监事会人员不得少于三人。综上所述，公司依法存在并继续正常运营，也被称作开业、正常、登记。公司的存续一般不受股东变化的影响，由于公司与股东是分离的，所以股东的死亡、退出、破产原则上不影响公司的存续，公司可以独立存在，因此，公司被认为可以永久续存。

《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。

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签约直播传媒公司要注意什么
签约直播传媒公司的注意事项如下： 1、向平台和公会索要合同文本，合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供； 2、核实主播薪资待遇，与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。是否有底薪，有没有额

2023-03-23 6
直播传媒公司需要什么许可证
1、注册公司——《营业执照》。做直播平台，首先得注册公司，以便用此主体签约主播、款项结算等等。 2、办理《ICP经营许可证》。直播平台是需要通过平台和网站挣钱的，涉及到通过互联网进行经营的，所以需要办理ICP经营许可证。工信部通信管理局审批

2020-07-14 1,148
传媒公司与艺人合同
1立约人 2签约类型 3签约内容 4签约期限

2021-04-25 368

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播主与传媒公司签的主播协议合同违约吗
主要还是要看当时双方合同到时如何约定，原则上应按双方合同约定处理。。

2023-06-01 15,340
传媒企业是否可以签订主播合同
一、视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的： (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力； (2)合同当事人意思表示真实； (3)合同不违反法律或者社会公共利益。在公会（传媒企业）签

2022-11-15 15,340
什么是传媒公司签约主播合同成效
生效，只要是双方自愿签署，不违背法律和国家政策的，都具有法律效力。在公会（传媒公司）签约的，属于公会主播，和公会签约后就不需要和直播平台签约。因为是隶属于公会。与直播平台签约，属于官签，当与直播平台签

2022-11-07 15,340
传媒主播合同有效吗
生效，只要是双方自愿签署，不违背法律和国家政策的，都具有法律效力。在公会（传媒公司）签约的，属于公会主播，和公会签约后就不需要和直播平台签约。因为是隶属于公会。与直播平台签约，属于官签，当与直播平台签

2022-11-25 15,340

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直播合同签了以后不可以解约吗
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致

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传媒公司经营范围有哪些
针对传媒公司的经营范围，在我国的法律上并没有明文规定的，因此传媒公司的具体的经营范围，还需要根据其申请的内容为准，通常传媒公司的业务主要是以媒体代理为主，在现有市场上的传媒公司，一般主要经营范围有：影视节目的拍摄和制作、影视传播、广告制作、

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没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

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