劳动法退工作服押金也需要60个工作才能解决吗

2024-07-04 25

普法内容

如果是申请劳动仲裁，都是受理之后60日内作出裁决；如果是企业办理退还工作服押金，当日就可以了，而且企业要求缴纳工作服押金是违法劳动法的行为。

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劳动法规定员工去工作要收工作服押金吗
劳动法没有规定员工去工作要收工作服押金。上班交工作服押金不合法，收取押金是禁止的，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下： 1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿

2023-06-04 63
找工作，押工作服1320，工作没安排，押金没退
可向劳动监察大队投诉。

2024-06-16 32
劳动法通过工作服扣押工资吗
工作服的钱当然唔可以在工资里扣，对劳动者的劳动报酬，用人单位不得以任何理由不得扣压的．但是工作服的钱，企业应该和劳动者付一部分钱，具体要看你们当初是如果协商或者是你们单位的实际操作是如何了．．．如果你要拿回你的全部工资的话，你可以向你的用人

2024-07-07 40

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60个工作制可以退押金吗
如果是申请劳动仲裁，都是受理之后60日内作出裁决；如果是企业办理退还工作服押金，当日就可以了，而且企业要求缴纳工作服押金是违法劳动法的行为。

2022-10-27 15,340
工作时交了押金。合同签也签了。押金能退吗？
单位是没有权利要押金，是可以和对方要求退还的。

2022-10-16 15,340
单位工作服押金合法吗
单位需要给员工提供劳动保护用品，工作服不应该向员工收取押金，只要员工在离职时退回即可。单位不得收取员工的任何财物以及证件，也不得克扣员工工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本

2022-02-12 15,340
老板要辞退押金要付20个工作日才能离职不
1.老板克扣工资、收取押金都是违法的，你可以向劳动局求助。2.正式员工离职需要提前30天告知单位。

2022-10-23 15,340

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,408 15,340
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,722 15,340
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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