压工资是违法行为吗

2024-05-07 16

普法内容

在我国现行《劳动法》之中，针对单位是否应该承担降低员工工资这一问题，并未给出具体的明文规定。根据该法律法规，雇主的确被强制要求按时向其正式员工提供合理且充足的劳动报酬。故而，只要贵公司能够按照约定履行每个月发放工资的承诺，同时向您支付的薪酬也是符合事先约定的标准，那么这样的做法便无可指摘，不存在任何违法行为。

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ktv压工资500外加压半个月工资，违法吗
违法的，可向劳动监察投诉。

2024-07-06 38
公司为什么压工资用人单位压工资合法吗
压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或

2020-02-05 179
压工资最后还发吗？压工资是合法的吗？
工资应当及时发放，拖欠工资是违法行为，你可以向劳动监察大队投诉，维护自已的权益。

2024-06-06 15

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压工资属于正常行为吗？
根据劳动合同法第十三条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2022-10-26 15,340
老板是否在一个月内压低员工的工资是违法行为？
一家公司对员工一个月工资的发放有以下规定： 1. 如果公司要求员工在离职时支付工资，或者将工资作为押金，这是不合法的。在这种情况下，员工可以通过劳动监察部门投诉解决。 2. 如果公司有相关规定，且

2024-12-28 15,340
工资1500压压多少违法
律师好，我在一家女子会所上班72天，月薪1500，他没给我入保险也没签到合同，因为他给别的员工都发奖金没给我发了，我不做了他要扣押我24天工资1200元不给我，我去劳动局仲裁，他竟然收买顾客压迫员工作

2022-03-19 15,340
工厂压七十天工资违法吗
肯定是违法的，他这是属于拖欠劳动者工资，可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起

2024-08-28 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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违法代码13445是什么违法行为
交通违章代码：13445记分（扣分）：3分；违章罚款金额：200元。第一位代码即行为代码共1到5及7、8几种，1表示机动车通行，2表示非机动车通行，3表示行人、乘车人通行，4表示高速公路通行，5表示其他规定，7表示省、自治区、直辖市的实施细

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