企业员工在见习期出错遇到赔偿问题是怎么解决

2024-07-03 9

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企业关闭工伤待遇问题怎样解决的呢？
职工工伤认定申请书申请人：×××，性别，××年××月×日出生，民族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。被告：××公司，地址：××××××× 法定代表人：×××任××职务联系电话：×××××× 请求事项请求劳动部门依法认定申请

2024-06-08 30
给企业提出的工伤问题如何解决
应当注意时间与原则问题，具体如下： 1、工伤事故处理的时间限制工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。 2、工伤事故调查和处理

2020-12-29 104
实习期间工伤赔偿问题
学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。

2020-06-19 394

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企业解雇无固定期限员工赔偿问题
企业辞退员工赔偿问题,需要根据具体情况而定。如果双方经过协商一致决定解除或终止劳动合同,用人单位可以按照员工工作年限的长短支付经济补偿金。如果用人单位单方面解除或终止劳动合同,则需按照经济补偿标准的二

2024-12-10 15,340
员工在企业中未得到社保的赔偿问题
根据《劳动法》的规定,用人单位必须依法为员工参加社会保险并缴纳社会保险费。如果企业未按要求为员工购买社会保险,则可能会面临以下赔偿责任: 1. 赔偿劳动者因缺少或未得到失业保险金而受到的损失。 2

2024-11-25 15,340
企业怎么解决问题?
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-24 15,340
企业关闭工伤待遇问题怎样解决的呢？
职工工伤认定申请书申请人：×××，性别，××年××月×日出生，民族，籍贯，住×××市×××街，是××公司职工。被告：××公司，地址：××××××× 法定代表人：×××任××职务联系电话：××××

2022-07-28 15,340

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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企业裁员如何赔偿
被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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