职工福利费和劳动保护费的区别是什么

2024-06-17 14

普法内容

职工福利费和劳动保护费区别：企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利两大类，而职工集体福利又可细分为三类： 1）为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施 2）为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴 3）为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。我们在实际中进行判断时，确定某一费用到底属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否满足上面列出的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，它的发生和支付，一般会用在非常特定的岗位上，而我们常见的职工福利费是带有普遍性质的福利支出，是属于大家日常可以享受的一项福利。综上可知，职工福利费和劳动保护费是两种不同的费用，二者没有隶属关系。

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劳动保护费与员工福利费有何区别
劳动保护费与员工福利费区别有：劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出，员工福利费指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。劳动保护费是用于保护劳动者，而员工福

2020-08-10 241
福利费和工会经费区别
福利费与工会经费的区别： 1、不同的确定条件。企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额，但是否可以税前回以职工福利费的名义答扣除，需要根据相关文件进行判断。工会经费的税前扣除，必须是“实际支出”，并以“工会经费分配专用收据”或者当地税务局

2023-05-04 75
职工福利和非货币性职工福利区别
职工福利和非货币性职工福利区别如下： 1、货币性职工福利是指企业以货币形式直接向员工提供的福利，如年终奖金、福利金、股票期权等。这些福利可以直接转化为员工的收入，可以用于日常生活或者投资理财等； 2、非货币性职工福利则是指企业为员工提供的非

2023-04-25 31

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劳动保护费与员工福利费有何区别
企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。说明《实施条例》第四十

2023-08-28 15,340
福利和福利什么区别
福利是指企业为了保留和激励员工而采用的非现金形式的报酬，因此本系统中列出的福利与津贴的最大区别是福利是非现金形式的报酬，津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、现货、股票期权、训练、带薪休假等

2021-10-24 15,340
劳动保护费是否列入福利费科目
劳动保护费不列入福利费科目核算。要分清合理的劳动保护费是否列入福利费核算，就要分清劳动保护费与职工福利费的区别。职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特

2022-05-04 15,340
劳保用品是职工福利还是劳务费
1年华是职工福利，劳保用品归入制造费；2年货，属于职工福利费中的非货币性福利，可以计入制造费用—职工福利，需要计算缴纳个人所得税。非货币性福利和货币性福利合计额不超过工资薪酬的14%的可以税前扣除，超

2022-03-11 15,340

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社保个人缴费和单位缴费的区别
社保又被称为“社会保险”，社保主要包含：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种，在上述五种保险中，其中有三项养老保险、医疗保险以及失业保险需要用人单位与员工共同缴纳保费，另外两项则由用人单位负责缴纳。社保个人缴费和单位缴费的

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个体交的社保和职工社保有啥区别
个体交的社保和职工社保的区别主要包括以下三个方面： 1、险种不同：个人社保比较偏向于“新农合”，而多数缴纳新农合的人，其实也只是缴纳了一个医疗保险而已，但是社保中含有其他4个险种，除了医疗保险之外，还有生育险、养老险、工伤险、失业险； 2、

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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