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如果工资被拖欠应该用以下方法解决: 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先
根据我国刑事诉讼法的规定,适用拘留的情形主要有: 1、正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的; 2、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的; 3、在身边或者住处发现有犯罪证据的; 4、犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的; 5、有毁灭、伪
根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准
恶意拖欠工资,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,一般不会放人,应该还会逮捕。公安机关侦查终结后会移送检察机关,检察院审核后提起公诉,法院在追究其刑事责任的同时,会依法如数追缴其拖欠工资的款项。
这个如果是刑事拘留时间就很长,如果是行政拘留时间就最长15天的。
用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金,是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议,是属于民事范畴内的,只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任,负责人并不会因此坐牢。但是如果用人
法律分析 用人单位拖欠劳动者工资,经法院判决后有能力履行但拒不履行的,用人单位主要负责人可能会被予以15日以下的拘留。构成拒不支付劳动报酬罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人
一般而言,欠货款被起诉是不会拘留的,因为欠货款被起诉属于民事案件,公权力机关不会采取措施干涉公民的私人纠纷。对于拘留,我国法律主要规定了行政拘留、刑事拘留与司法拘留。行政拘留指公安机关对违反治安管理行为人,依法在一定时间内拘禁留置于法定处所
家暴可能会被拘留。家暴致使受害人受到伤害的话,会被拘留,如果情节严重,还可能会被判处刑罚。家庭暴力是指在家庭关系中发生的一切暴力行为,即为家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。家庭
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海