2022年，没做满三个月被辞退有没有补贴或赔偿

2024-06-24 11

普法内容

若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

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2022年劳动法有没有规定没做满三个月不能辞职
没有此规定，这种规定是无效的

2024-06-23 19
做满三个月被辞退能赔几个月工资
做满三个月被辞退能赔几个月工资需视情况而定： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则

2023-05-25 36
没有做满一个月补贴那么还有多少
没做满一个月，补贴和工资都按实际出勤天数和劳动合同约定计算。补贴属于工资总额的一部分，工资由用人单位与劳动者协商确定；约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬

2021-12-26 22

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没满退休年龄被辞退是否有补偿
没满退休年龄被辞退是有补偿的。未满退休年龄由于合同解除，公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退，公司应给予经济补偿。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四

2023-06-04 15,340
1995年进XX做电工，现年满65岁的补辞退，有补贴吗？没有
在用人单位连续工作满十年的，视为签订无固定期限劳动合同。

2022-10-22 15,340
没做满三个月有案底给公辞退了什么办
建议和单位协商，协商不成的话可申请劳动仲裁。

2022-11-01 15,340
不按劳动法没做满三个月被辞退怎么办
怎么叫做公司无故辞退员工工作一个月后，签订劳动合同没有公司无故辞退员工，工作一年赔偿一个月工资。

2022-10-06 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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