公司让员工调岗位，员工不愿意怎么办

2024-05-09 15

普法内容

针对单位对员工调岗事宜，如因不能胜任现有工作岗位或为满足生产经营之需，员工无法接受，有五种应对措施供参考：（1）采用书面形式转达调动通知，若员工对此表示异议，有意拒签，建议以官方公告方式将调整信息广而告之，并同时进行摄影取证工作；（2）在正常情况下，以上两种原因须要开展调岗作业，不可忽视员工能力不足及因岗位撤销而导致的现状发展。应对此，我们制定了以下策略：A．以《劳动合同》为基础，充分陈述员工不能胜任现有工作或因客观条件产生巨大变动（比如岗位被取消等）时的法定原因；B．对于因工作需求进行调岗的行为，公司将着重关注《劳动合同》条款以及公司生产经营实际需求，同时考虑到员工个人职业素养与工作表现，从而做出恰当的岗位调整决策。（3）如果员工拒绝听从调岗命令，应在通知中阐明员工应该配合公司决策，先行前往新的职位开展工作。如果有任何异议或者申诉意愿，应当向公司提交相关意见和申请，但不得以消极怠工、停工罢工等不正当方式逃避自身责任。在收到调动通知后未能按要求前往新岗位任职者，不论是否出勤或从事本职工作，皆视为旷工。（4）在员工对新岗位持有抵触情绪时，同仁与其直属领导应积极劝导员工适应新角色，寻求通过友好协商来达成调岗问题的妥善解决方案。

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公司不同意员工随意调岗怎么办？
公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。

2020-05-24 351
员工不愿意调岗公司能强制执行吗
公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合

2020-08-27 933
员工不同意调动岗位,公司可以辞退员工吗
一、员工不同意调动岗位，公司可以辞退员工吗 1、员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位

2022-05-21 19

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跨市调岗位调岗员工不愿意
跨市调动岗位，如劳动者不愿意去，单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果

2022-01-10 15,340
员工不愿意调岗公司的调岗工资可以退吗
如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。相关

2022-09-27 15,340
员工不愿意去调岗如何办
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同

2023-07-20 15,340
上班单位要求员工调岗，员工不同意，公司应该怎么办？
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩

2022-04-25 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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