用人单位对工伤赔偿仲裁不服可以起诉吗

2024-04-28 29

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如果对劳动仲裁的结果不满意的话，也是有机会去法院上诉的。首先说一下终局裁决吧，这个可是不容质疑的，如果你觉得不服气，可以选择去法院打官司维权，而用人单位要是觉得判得不对，也能向法院提出申诉，要求撤回原来的决定。至于那些不是终局裁决的劳动裁决呢，如果你还是觉得不公平，那就只能通过去法院告状来解决。那么，如果对劳动仲裁裁决不服，上诉之后大概要等多长时间才能开庭呢？其实，劳动争议的处理流程是一裁二审制，也就是说，如果你对仲裁结果不满意，想去基层法院起诉，那么基层法院处理这个案子的时间限制就是从立案开始算起，最多三个月就要搞定，当然了，特殊情况下可能会延长，不过这种情况很少见。如果你对基层法院的判决还是不服气，那你们俩都可以向上一级法院上诉，这样才能算是最终审判。对于从开庭到判决的具体时间，法律并没有明确规定，但是对整个案件的审理期限倒是有明确的规定。比如说，如果法院用简易程序审理案件，那么他们应该在立案之日起三个月内把事情搞定；如果法院用普通程序审理案件，那么他们应该在立案之日起六个月内把事情搞定。如果遇到特殊情况需要延长，必须得到本院院长的批准，而且最长只能延长六个月；如果还想再延长，那就得上报给上级法院批准了。法律依据嘛，就是这些。

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对劳动仲裁裁决书不服，用人单位去哪里起诉
需要用人单位所在地或者劳动合同履行地法院起诉。

2024-07-06 32
对单位处理不服可以劳动仲裁吗
员工对用人单位处罚不服产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁的。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

2020-04-10 152
工伤可以申请劳动仲裁要求用工单位赔偿吗
可以。实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。

2020-01-04 257

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工伤赔偿仲裁结果不满意时，用人单位可否起诉？
如果对劳动仲裁的结果不满意,也是有机会去法院上诉的。关于终局裁决,必须予以尊重,如认为裁决结果不公,可以选择向法院提起诉讼,而用人单位也可以向法院提出申诉,要求撤回原来的决定。对于不是终局裁决的劳动裁

2024-11-19 15,340
2022年用人单位不服劳动仲裁可直接起诉吗
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，用

2022-11-30 15,340
与用人单位协商后对仲裁裁决不服可以申请劳动仲裁吗
如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下：劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议

2022-04-15 15,340
如果用人单位不服劳动仲裁申请劳动仲裁可以直接起诉吗
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。因此，用人单位

2021-11-18 15,340

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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