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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 公司要求交押金的行为本身就是违法的,可以要回来。而且一般而言,员工入职一个月内,公司就要与员工签合同,否则要面临支付员工经济补
突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为,应当全额返还给劳动者;但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的,用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。
签了劳动合同但是还没开始上班,劳动者可以辞职;经双方协商一致,可以在双方约定的时间解除劳动合同;或者试用期的劳动者提前三日通知单位,可以与其解除劳动合同。
1、你说的情况完全属于《劳动合同法》的调整范围,受《劳动法》及《劳动合同法》的调整。 2、加薪资的另一半打入公司帐户由公司保存,协议期满后一并返还,但员工中途离职则视为放弃议应该是为无效,你完全可以主
交押金是不合法的,建议去劳动监察部门投诉。
1、如果退休返聘人员已经开始领取养老金,一般不可以签劳动合同,只能签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订劳务合同。 2、劳务合同是平等主体的公民
1、能拿回我的培训押金和服装押金。2、在2008年1月1日以后还没有和你筌订合同,一个月后,你就可以每月领两个月的工资,一年后,你就与用人单位签订了无固定期限的合同。在合同期内,如果你提出解除合同,是
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
如果装修合同是在当事人自愿平等,并且遵守法律法规的情况下签订的,那么双方接下来按合同上说的履行,是不能退的。若在签了装修合同之后,一方因为其原因而毁约的,则构成违约,就要为此承担违约责任。 按照我国当前的法律规定,业主和装修公司签订装修合同
定金交了没签合同的,如果出现以下情况的,定金也是可以退的: 1、若签订合同的双方当事人协商一致确定定金可退的,那么定金是可以退的; 2、若收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金; 3、若给付