用人单位30日内没有提交工伤

2020-11-15 389

普法内容

后续不影响工伤认定，在此期间费用由用人单位承担。

《工伤保险条例》第十七条用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未在30日内申请工伤认定的，1年内工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以申请工伤认定，即用人单位不申请工伤认定不影响工伤职工申请工伤的权利。但若用人单位未在30内申请工伤认定，则在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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用人单位提前30日通知有补偿吗
用人单位提前30日通知有没有补偿要视情况而定，具体如下： 1、解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的； 2、用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支

2022-12-23 20
工伤单位30日内延期符合条件吗
在我们国家制定的所有法律之中，无不以广大人群为主要考虑对象，即便是在面对特定情况时，也都有相应的法规条例进行规制。例如，当职工在遭受意外损害后，所处位置距离当地负责受理工伤认定申请的相关机构较远，而其所在企业在法定的30天内又无法提供准确的

2024-05-09 14
单位没有在30天内报工伤要处罚吗？
若单位未能在规定期限内进行工伤申报，那么工伤员工可在接下来的一年时间里自行前往劳动局完成该项工作。国家法律明确指出，如果用人单位未能按照相关法律规定提出工伤认定申请，那么工伤员工或其直系亲属以及工会组织均有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定

2024-05-19 17

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(五) 单位应在职工受伤30日内申请
申请工伤认定有没有时间期限按照规定，申请工伤认定有时效限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部

2022-10-25 15,340
如果工作单位没在30日之内申请，会怎样
不会怎么样，一年之内都可以申请工伤认定，只是一个月后，劳动者才可以去劳动局申请做认定。

2022-10-31 15,340
用人单位解除劳动合同应当提前30日通知员工吗
二、单位解除劳动合同应当提前30日通知员工 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

2022-05-08 15,340

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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