保安加班费案例

2020-04-06 416

普法内容

蒋某于2016年7月入职天津安联物业公司，在该公司所管理的天津市车辆管理所从事保安工作，双方约定工作期限为1年；适用综合计算工时工作制度，工作12小时休12小时。后调整为工作24小时休24小时。2017年1月蒋某离职。蒋某要求物业公司支付其加班工资未果，诉讼维权。本案争议焦点为蒋某与物业公司之间适用的是何种工时制度?蒋某是否符合享受加班费等各项劳动待遇的法定条件? 1、什么是综合工时制：综合工时制即在综合计算周期内，某一具体日/周的实际工作时间可以超过法定标准工作时间(8小时/日或40小时/周)；但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。在适用综合计算工时工作制度情况下，劳动者仅存在延时加班或法定节假日加班，不存在休息日加班。 2、延时加班的计算。本案法院认为，蒋某工作初期每班次工作时间为上12小时休12小时；考虑其保安的工作性质及服务场所的工作时间，扣除蒋某正常的休息和饮食时间，酌情确定其每班次加班1.5小时。在蒋某工作时间调整为上24小时休24小时后，结合蒋某的工作地点车管所和车管所的办公时间，以及车管所下班后，蒋某要负责打扫卫生并锁门值班的情况，酌情确定其每班次加班3小时。最终，法院依据蒋某每班次的加班时间和加班次数，确定了物业公司应支付的延时加班费。 3、法定节假日加班问题。实行综合工时制的岗位，在法定节假日加班，单位亦应依法支付其加班工资。 4、解除劳动合同经济补偿金问题。本案蒋某主张其系被公司开除，物业公司主张蒋某系自行离职，双方对此各执一词。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：用人单位应就员工的离职、辞退问题承担举证责任。在物业公司未提交证据证实蒋某系自行离职的情况下，应向其支付解除劳动合同经济补偿金。保安的工作性质决定了其工作时间较长，但劳动强度并不大，尤其是夜班，除了一些紧急特殊情况外，一般多为值班性质。因此，不宜将所有在岗时间均认定为工作时间。当然，也有特殊情况，比如同样的保安岗位，有些可能需要彻夜巡视工作。

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加班费仲裁胜诉案例分析
2007年12月，劳动者胡x强在劳动争议申诉书中诉称：“申诉人自2002年2月23日进入东莞大岭山永盛玩具有限公司，担任宿舍管理员和清洁组长工作，后调任饭堂组长职务，长期来勤奋工作。由2007年11月下旬开始，管理饭堂主管换了人，由李小姐负

2020-03-04 533
物业保安有加班费吗？
经常会有一些外来打工者询问加班费的问题，诸如物业保安有加班费吗或者保洁人员有无加班费等问题。无论工种如何，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有

2024-06-24 12
保安加班费按劳动法？
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2024-05-30 13

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假期保安上班要加班费吗
保安人员有享受国家法定节假日的权利，如果在节假日上班，用人单位应当支付3倍的加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75

2022-08-15 15,340
加班费和保安有区别吗
保安值班费与加班费是不一样的，加班费是另外支付的费用。在我国的门卫与单位的劳动关系的规定中，有时候是需要门卫值班的，一般的劳动者加班用人单位是需要支付加班费的，并且需要取得劳动者的同意。

2023-10-31 15,340
保安加班费多少一小时
劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用

2022-08-10 15,340
加班费一审哪些案例通过
【1】索要加班费应该在一年内。超过一年，过了仲裁时效。【2】带着劳动者加班的证据，如考勤簿，录音、录像等。【3】可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

2022-07-22 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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