入职第一天没刷卡算工资吗

2020-02-08 495

普法内容

上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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第一天入职第二天离职原因
因为下列原因： 1.劳动合同条款与面试时不一致。 2.直线经理告知的工作内容与面试时描述的相差悬殊，新人认为不是自己期望的方向。 3.第一天即安排新人加班，让新人感受到过大的加班压力。 4.手上又接到其它公司 offer，不好意思直接拒掉已

2020-08-10 449
普工入职第一天有没有不签合同的
入职第一天不签合同的，是正常的。法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2021-08-20 29
入职第一天工伤怎么处理？
新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。工伤保险赔偿流程： 1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章； 2、工伤认定书原件复印件； 3、工伤鉴定书原件复印件一份； 4、身份证原件正反复印件一份签好名

2020-03-04 594

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入职第四天可以下班吗？怎么算工资
应当支付已经工作天数的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-07-15 15,340
没入职怎么算工资？
1、员工与单位建立了事实劳动关系，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第八十五条，用

2022-11-12 15,340
试工十天没入职辞职有没有工资
试用期提前3天通知用人单位,可以解除劳动关系,按规定可结清工资,但实际情况是好多单位不发工资。

2022-08-13 15,340
工资一半卡现金，一半打卡，刷卡算不算违法
一半的工资和一半的现金通常是非法的，但如果是为了避免纳税，这是非法的。雇主可以委托银行支付工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付。工资必须在雇主和工人约定的日期支付。

2022-01-05 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:15
五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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