试用期没签劳动合同，公司有权要求双倍赔偿工资么？

2024-06-04 22

普法内容

试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。以上就是根据规定对没签劳动合同试用期工资的回答。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期未签订劳动合同辞退能否获赔双倍工资
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

2020-04-29 195
双倍工资赔偿，未签定劳动合同
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2024-07-09 29
试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
试用期不签订劳动合同也要支付双倍工资。试用期是包含在劳动合同期限内的。

2020-03-11 117

专业问答更多>>

没有签劳动合同的员工在试用期内辞职，公司要求赔偿双倍工资可以吗
1、未签劳动合同，谈不上试用期。 2、关于未签劳动合同请求双倍工资，仲裁时效为一年。从16年6月的次月开始计算，给予签合同的宽容期为一个月。那么你对这部份的仲裁时效止于17年7月。未签劳动合同的，超

2022-01-19 15,340
双倍工资未签劳动合同可否要求公司赔偿
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑

2022-04-08 15,340
以前签过劳动合同后来在分公司上班有没有权要求双倍工资和双倍工资
个人认为你无权要求双倍工资。因为七个月后从新签订劳动合同的行为并不是对之前与总公司签订劳动合同的效力的否定，也就是说之前与总公司签订的劳动合同时合法有效的，与总公司签订劳动合同后在分公司工作是没有问题

2022-01-20 15,340
我公司不签劳动合同，加班有双倍工资可以要求赔偿么
根据《劳动合同法》，双倍工资的情形如下：用人单位自用工之日起不满一个月一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立

2021-11-15 15,340

法律短视频更多>>

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,785 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,323 15,340
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

2,761 15,340