一周工作几个小时算加班呢？怎样算合理呢？

2024-06-04 2

普法内容

劳动法规定，用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班一小时不算加班工资能否合法的呢？
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。每

2024-05-24 5
加班不足一个小时，加班不足小时怎么计算的呢？
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

2024-06-17 7
工作时长超过了八小时，倒班加班工资怎样算的呢？
《劳动法》第三十六条？国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条？用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

2024-05-18 6

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一天加班算几小时工作？
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假

2022-08-10 15,340
周末工作几小时算加班，具体会是怎样的
《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

2022-07-13 15,340
周六周日加班的一个小时应该计算多少钱呢？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一）安排劳动者延长时间的，支付不低于一百五十的工资报酬；(二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

2022-08-17 15,340
加班小时不足一小时应该怎样算工资呢
关于加班小时不足一小时的标准工时的话是这样：月工资÷2 1、16天÷8小时=小时工资，然后按照你实际工作时间除以60分钟，算出比例，再乘以小时工资，最后再乘以150%即可。

2023-07-21 15,340

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几个小时算非法拘禁
非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。有下列之一的，作为犯罪处理：国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的；非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的；非法

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学法减分一个周期怎么算
学法减分周期按当前年度来计算，即一个记分周期为1年；也就是，你的驾照记分周期就是学法减分的周期，一个记分周期为12个月；驾驶证初领日期是2022年3月5日，那记分周期就是从2022年3月5日的零时起至2022年的3月4日24时止；这个时间段

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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