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公司变更劳动合同,员工拒签,如果因此而解除劳动合同关系的,一般是有赔偿的。因为公司变更劳动合同需要与员工协商一致,并且需要采用书面的形式来变更。
公司变更劳动合同,员工拒签,如果因此而解除劳动合同关系的,一般是有赔偿的。因为公司变更劳动合同需要与员工协商一致,并且需要采用书面的形式来变更。 劳动合同法变更劳动者拒签赔偿标准: 1、员工在公司工作每满一年的,补偿一个月工资; 2、半年以
公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 工作地点、工种等属于劳动合同法定内容,劳动合同约定了工作地点、工种等的,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行; 不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要变更岗位需要和劳动者协商一致,用人单位不得单方面变更劳动合同。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维
按照该法规定﹐劳动者应当承担违约金的情形祗有两种﹕一种是劳动者违反服务期约定﹐应当按照约定向用人单位支付违约金﹐且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用﹔一种是劳动者违反竞业限制约定﹐应当按照约定
工种与劳动合同约定工种不一样的,劳动者可以要求按劳动合同约定工种履行,如果单位拒绝按约定工种履行,双方不能达成一致意见,劳动者可以要求解除劳动合同。 用人单位与劳动者签订的劳动合同受法律保护,双方应当
解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。一般而言,员工主动辞职的,用人单位无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向用人单位主张经济补偿金。
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位