请问劳动法对孕妇有赔偿的规定

2020-05-13 119

普法内容

对赔偿孕妇的具体规定：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题
关于赔偿孕妇的具体规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，即员工在单位每工作一年的，赔偿二个月的工资；过错性辞退员工的，不需要赔偿。

2020-03-17 122
劳动法关于孕妇的赔偿问题有何规定
对赔偿孕妇的具体规定：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

2020-10-13 20
开除孕妇劳动法规定怎么赔偿
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2020-03-10 143

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劳动法出生的孕妇劳动赔偿如何规定
导读：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退的员工可以要求单位继续履行合同

2022-05-06 15,340
孕妇可以加班吗？劳动法中对孕妇的规定？
怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2023-05-02 15,340
怀孕期间可以请假么劳动法对孕妇请假的规定
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括

2022-02-21 15,340
孕妇三期公司对孕妇的赔偿规定
1、法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，

2023-01-02 15,340

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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交通事故孕妇赔偿标准
孕妇在交通事故中受伤的，和别的受害人一样，责任人要对其损失进行赔偿。这些赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，后续治疗费用，经过司法鉴定认定为伤残的，还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。但

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01:08
孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

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