员工自离，用人单位有权利扣发工资吗

2024-05-16 14

普法内容

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

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用人单位私自扣员工钱
公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自

2020-03-16 310
用人单位有全扣员工半个月工资吗？
没有权利，就算员工造成损失，除非故意或重大过失，通常不能扣超过月工资的20

2024-05-17 8
用人单位单方面调岗员工不同意有权扣工资吗
当企业决定为员工调动职务，而员工对此表示反对时，并非任何状况均应当给予赔偿金。实际上，这取决于多项前提条件。在合乎法规合法的职务调动情况中，倘若员工未能达成共识，那么企业并不需要担责任支付赔偿金。若企业进行的职务调动行为违反相关法律规定，那

2024-05-01 7

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扣员工工资单位是否有权扣用人单位的工资
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根

2022-04-14 15,340
单位是否有权利扣员工工资
用人单位不能够随意克扣劳动者的工资。因此，用人单位没有正当理由克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察单位投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

2023-08-15 15,340
单位利用工资卡可以扣除离职员工个人工资吗
不符合财务会计制度规定.不知你要干什么

2022-10-24 15,340
劳动法规定不得克扣工资，单位有权利扣员工工资吗
【法律意见】劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行

2022-03-13 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

10,790 15,340
01:02
自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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