上班7天未签劳动合同违法吗，法律的规定是什么

2024-04-27 24

普法内容

上班7天未签劳动合同不是违法行为，劳动者可以要求用人单位签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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上班7天不签劳动合同规定无效吗
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上班一年不签劳动合同，法律上是怎么规定的
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劳动法是否规定一周不能连上7天班
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法律的规定公司未签劳动合同合法么
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关于加班费的计算：劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

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劳动合同法规定未成年能上夜班吗
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合同定上班不7天有工资是否违法
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2023-09-04 15,340

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劳动法加班费规定
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