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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章
提出辞职后不上班一般属于旷工,劳动者提出辞职,还需要办理离职手续等,此时双方的劳动关系还未终止,员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
用人单位口头辞退不具有法律效力,劳动者因此不去上班属于自动离职。用人单位辞退劳动者应当书面通知,并且出具解除劳动合同的证明。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
根据现行劳动法律规定,工资还是可以拿到的
提出辞职后不上班一般属于旷工,劳动者提出辞职,还需要办理离职手续等,此时双方的劳动关系还未终止,员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
在怀孕期公司解除劳动关系的话,对员工影响很大,比如社保、公积金、生育津贴等等,出于风险和人道的角度,都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧,是什么原因没有缴纳手续,是不是记错了时间,是不是已经和部门领导
正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位,在试用期的员工可以口头提出离职。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单