劳务派遣满几年不能辞退

2023-05-17 15

普法内容

劳务派遣满15年不能辞退. 到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。用人单位可以在以下情形下对劳动者进行辞退： 1、用人单位依照法律、法规规定解散或者破产； 2、用人单位的经营范围发生重大变化，需要裁减人员的； 3、用人单位违反劳动合同，严重损害劳动者权益的； 4、用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同的； 5、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 6、劳动者患病或者非因工负伤、丧失劳动能力的； 7、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 8、劳动者被依法追究刑事责任的。劳务派遣包括以下方面： 1、劳务派遣单位：指向用工单位派遣劳动者的企业、事业单位、社会团体和其他组织； 2、用工单位：指与劳务派遣单位建立劳务关系的企业、事业单位、社会团体和其他组织； 3、劳务派遣劳动者：指由劳务派遣单位招用、管理并向用工单位派遣的劳动者； 4、劳务派遣合同：是指劳务派遣单位与劳务派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务合同。综上所述，劳务派遣是一种特殊的用工形式，仅适用于某些特定的职业和岗位。同时，劳务派遣在实际操作中也存在一些问题，如劳动合同签订不规范、用工单位未按规定支付薪资和社会保险等。因此，用人单位应当在合法合规的前提下，谨慎选择劳务派遣服务商，并规范劳务派遣劳动者的管理和使用。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳务派遣能不能派遣退休人员
以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

2024-04-21 16
超过退休年龄能不能劳务派遣
劳务派遣工跟普通员工一样办理退休，手续如下： 1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休（女的满50岁，男的满60岁）。 2、办理退休人员需填写退休人员审批表。 3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。办理流程： 1、到社保服务

2024-05-02 19
劳务派遣工辞退找派遣公司赔吗
如果用人单位辞退劳务派遣人员，就等同于将劳务派遣人员，退还至劳务公司。此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作，劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配，寻找其他的新工作。所以，这种情况得不到认可的赔偿。其次，劳务派遣人员，被劳务公司辞退

2020-03-06 266

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派遣工年满六十岁被辞退劳务派遣工满60岁后辞退补偿是多少
要对其经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地

2024-09-05 15,340
员工被劳务派遣辞退还能不能拿到年终奖？
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工

2022-06-29 15,340
劳务派遣合同后被辞退，还能不能签合同？
1、是否合法要看你们平时工作时间的性质，是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资，而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同，你可以要求2倍赔偿金 3、要看派遣单位是否与你解

2022-04-17 15,340
劳务派遣工被辞退应该怎样赔偿劳务派遣工被辞退赔偿范
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳务派遣暂行条例》第十七条劳

2022-05-07 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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