用人单位招用劳动者时不得采取的行为包括哪些

2024-06-07 0

普法内容

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。在立法过程中，有些用人单位认为，用人单位是固定存在的，劳动者流动性极大，如果劳动者不提供担保，用人单位就没有任何风险防范措施和手段。有的流动性较大的岗位，如营销员，用人单位往往会预支一些公司资源给劳动者以使其尽快开展工作，劳动者工作地点遍布全国各地，一旦离职很难找到。建议规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位，用人单位可以向劳动者收取部分担保押金，但必须经劳动保障部门同意。多数劳动者则认为，用人单位往往借提供担保为借口，采取多种方式侵害劳动者的权益，对此应当加以禁止。而实践中的情况是，有些用人单位以让劳动者提供担保的名义，通过收取保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等费用，或是通过扣押劳动者的居民户口、档案、身份证、毕业证、学位证、专业技能证书、职称评定证书等证件，使劳动者在出钱担保的同时，也失去了流动的自由。多数情况下，当劳动者不满意用人单位想流动时，用人单位往往不将扣押的费用或证件交还，使劳动者处于一种进退两难的境地。《劳动合同法》对此作了禁止性规定，对于保护作为劳动关系弱者一方的劳动者的权益将起到很好的保护作用。如果用人单位违反这一规定，应当承担相应的法律责任。

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用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件：（1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件；（2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等；（3）用人单位不得以其他名义向劳动者收取财

2021-11-16 8
用工单位劳动者的责任包括哪些方面
用工单位对劳动者要承担的责任：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）法律规定的其他责任。

2020-06-21 282
用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定？
用人单位招用劳动者有下列禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。

2020-08-26 162

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单位不得招用劳动者有哪些违规行为
对于单位招用劳动者不得采取的行为，法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为： ( 1)提供虚假招聘信息; ( 2)招用无合法证件的人员; ( 3)向

2022-06-23 15,340
用人单位采取哪些行为可以起诉劳动者本人
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于

2022-11-10 15,340
用人单位招用劳动者时应当注意哪些问题？用人单位应当采取哪些措施
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动

2022-03-18 15,340
劳动法第十条规定用人单位招用人员时，不得以哪些形式向劳动者收取
劳动力市场管理规定劳动和社会保障部 2000年12月8日第十条禁止用人单位招用人员时有下列行为：（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问

2022-05-06 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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