我在的公司大部分员工只能自离不给员工辞职

2024-05-13 18

普法内容

根据劳动合同法规定，劳动者离职提前一个月告知用人单位即可，公司不给辞职的行为不合法。

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员工离职公司可否只发员工部分工资？
在职期间的工资还得全部发。

2024-07-01 14
员工离职时公司辞职员工自动离职有补偿吗
职工自动离职，只有在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下，劳动者与用人单位解除合同，才能得到经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动

2021-06-27 52
工厂搬迁员工不去只能自己辞职吗?
用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2020-12-10 502

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不给员工辞职只能让员工自己自离不给工资的走怎么解决
员工自离以后压着半个月的工资还能要回来，劳动者依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

2022-10-18 15,340
公司辞退要员工主动离职能不能给员工赔偿？
动辞职的话，公司不会赔偿失业保险金，失业人员的保险金是从失业保险基金中领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和

2022-08-16 15,340
公司给员工交的保险, 员工离职后公司给交的部分怎么办?
你已经缴纳的保险费当中应当由单位缴纳的部分，单位应该退还给你，如果不予退还你可以直接通过法律途径主张。因为： 1、对于社会保险法规定的社会保险的缴纳办法，是国家法律强制性规定，并不能采取签订所谓的“

2022-02-01 15,340
公司辞退员工, 员工不同意, 公司强制员工离职
首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法

2022-03-11 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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