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高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。前款所称“从事雇佣活动”;雇员因故意或者重大过失致人损害的,但
在涉及驾驶服务的雇佣合同中,若出现交通意外事故,应该由实施服务的用人单位负起侵权赔偿责任。 当存在个人之间的劳务协议时,例如雇主雇佣司机,那么在此情况下,应由雇主人士对交通事故负责并进行相应的损害赔偿。任何接受劳务的一方在承担了侵权责任之后
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任
如果司机与车主是雇佣关系,车主要承担责任,具体是多少又交通部门认定,但不是连带责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
交通事故中车主的责任?办理交通事故案件的过程中,经常遇到肇事车辆车主和司机不一致的情形,当事人也经常被类似问题困扰。根据《道路交通安全法》等相关法律、法规、指导意见的规定,在交通事故中,司机和车主之间
对于交通事故中,雇佣司机责任有哪些,两种情况: 一、车辆手续齐全,驾驶人有符合准驾的驾驶证;此时发生交通事故首先由车辆投保的保险公司在投保范围内赔偿,超出部分由实际驾驶人承担,车主不承担任何责任。 二
交通事故非机动车负主要责任的,那么需要承担百分之五十以上的赔偿责任。交通事故发生之后,以交警部门工作人员出具的责任认定书为判断标准,进行具体的赔偿金额确定的,那么需要承担主要责任,以及需要承担赔偿的主要责任。 机动车发生交通事故造成人身伤亡
在十字路口发生交通事故的责任划分,由交警出示的责任认定书来定。依据《道路交通事故处理程序规定》的规定,因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的
交通责任认定怎么划分,分以下情形:承担全部责任的情形: 1、承担全部责任的情形: (1)机动车驾驶人发生交通事故后逃逸又没有证据证明对方当事人也有过错的,承担全部责任; (2)当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任; (3)当事