南京市劳动仲裁规定可以有3天婚假吗？

2020-09-12 13

普法内容

江苏省职工结婚，用人单位只给3天婚假的，可以申请劳动仲裁。江苏省依法办理结婚登记的夫妻，在享受三天法定婚假基础上，延长婚假十天。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

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南京怎么申请劳动仲裁
在南京，应当遵守以下规定申请劳动仲裁： 1、提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）申请人和被申请人基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主

2020-08-02 145
江苏只给3天婚假能仲裁吗
可以仲裁，根据江苏省的规定，江苏省的婚假天数为13天。如用人单位只给三天婚假的，劳动者可以提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2020-06-11 425
病假不批可以劳动仲裁吗
可以。申请了病假，提供病假证明就是合法合理的，公司不批，可以申请劳动仲裁。

2020-04-06 367

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在南京市争议仲裁可以提起劳动仲裁吗？
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2022-10-19 15,340
在南京工资拖欠可以在南京劳动仲裁吗? 哪些劳动争议可以在南京仲裁
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2022-01-26 15,340
天津津南区劳动仲裁可以吗？
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2022-07-25 15,340
南京市规定几天婚假
1、婚假是三天。 2、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 4、婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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