单位无故处罚员工一个月工资，员工怎么维权？

2024-07-02 11

普法内容

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的（9）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业单位拖欠员工三个月的工资有什么处罚
可以向劳动监察部门举报或是直接申请劳动仲裁。

2024-06-20 17
用人单位无故解聘员工需要补偿几个月工资
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的

2024-05-27 22
员工病假一个月工资计算方法，单位怎么给工资呢？
在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70％÷20．92（天）”。

2024-06-03 17

专业问答更多>>

用人单位无故辞退员工, 员工补偿标准是什么, 员工怎么维权
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁， 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济

2022-03-27 15,340
单位订单少给员工一个月发工资吗
停工停产在一个月内的，应当照常支付工资。

2022-10-30 15,340
用人单位无故解雇员工如何维权
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续

2022-11-11 15,340
辞退员工可以赔偿原单位员工一个月工资吗
试用期提前三日就可以辞职，辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。

2022-10-19 15,340

法律短视频更多>>

01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

5,158 15,340
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

14,969 15,340
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,498 15,340