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未婚先孕索要经济补偿的方式有两种,也即可以与男方协商,也可以直接向人民法院起诉。根据相关规定,在未婚先孕的情况下,如果女方选择人工流产的,所花费的医疗费可以要求男方分担;如果生下来,男方应当承担抚养费。
经济补偿金的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位按规定进行经济性裁员,劳动者能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
未婚先孕索要经济补偿可以协商或者起诉。男方有过错的可以要求经济补偿,在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担。如果女方担心做人工流产而导致不孕,可
一、哪些对象再就业后可以享受政府提供的社会保险补贴(一)如果您属于国有企业下岗失业人员,持有《再就业优惠证》,并已被服务型企业录用,且与企业签订了三年以上期限的劳动合同,将获得由政府支付的为期三年的养
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定,当劳动者处于特定情境之下,例如: (一)如果是用人单位主动提出解除劳动合同,并且满足下列任一条件的话,那么劳动者有权请求获得经济补偿金: 1.经由双方
离婚时的经济赔偿是指一方在婚姻关系生存期间没有过失,另一方在婚姻中再婚,与他人同居,实施家庭暴力、虐待、抛弃家庭等重大过失而离婚的,一方提出离婚时可以向另一方索取损害赔偿。
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金,因其属于合同之债,应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定,一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,如果其自权利受到损害之日起超过二十年的,人民