合同到期因怀孕被开除有没有补偿

2024-06-11 11

普法内容

依据我国劳动合同法的规定，劳动者孕期内的，如果劳动合同到期的，劳动合同应该持续到孕期结束，如果解除劳动合同要进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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没签合同，因为怀孕被开除，可以得到什么赔偿吗
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2024-06-24 6
签了劳动合同怀孕期间被开除会有什么补偿
用人单位要解除劳动合同，劳动者同意的，应当支付经济补偿金；劳动者不同意的，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。一般与是否怀孕没有关系，怀孕期间只是用人单位不得以《劳动合同法》第40、41条情形解除劳动合同。【劳动合同法】

2024-06-13 10
怀孕后合同到期了能被开除吗
合同到期孕妇不能辞退。怀孕期间合同到期不能辞退员工： 1、职工在劳动合同到期时怀孕，除非其具有重大的过错，否则单位不可以予以辞退； 2、单位不可以在此时终止劳动合同，而是要续延至其孕期、产期、哺乳期结束时终止。孕期职工有权申请赔偿：

2023-04-25 16

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怀孕期间被开除,有补偿金吗
对方违反劳动法，可以要求经济赔偿金，在劳动仲裁程序中一并解决，如需帮助电话与我联系。

2022-10-31 15,340
怀孕后劳动合同到期后能否被开除？
依据我国《劳动合同法》的相关法律法规规定，若出现下列情形五种特殊状况，即使劳动合同已到期，用人单位不得随意中断或终止劳动合同关系，须承担相应责任将劳动合同期限继续延续至相关情境消退之时方能适时终止雇佣

2024-11-16 15,340
因怀孕被开除，公司解除孕妇劳动合同是对的吗？
公司解除孕妇劳动合同是不合理的。在怀孕员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商

2023-05-28 15,340
孕妇怀孕期间公司开除员工补偿有多少
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2023-07-27 15,340

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01:02
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭，已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免

2,818 15,340
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

13,461 15,340
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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