孕期单位与员工解除合同，如何赔偿

2024-07-16 5

普法内容

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同未到期，单位解除劳动合同，如何赔偿员工？
要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按规定支付补偿金如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2024-06-26 8
我与单位合同期满解除合同单位要如何补偿我
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可协商

2024-07-02 19
2023单位与三期女员工解除劳动合同怎么赔偿
如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说，可能这样的法定补偿不合算，那么也可以拒绝

2024-05-05 9

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刚怀孕合同期内单位解散解除赔偿如何计算
用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿。

2022-10-27 15,340
孕期劳动合同与用人单位解除劳动合同要求赔偿如何计算
按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继

2022-03-31 15,340
单位与三期女员工解除怎么赔偿
看单位解雇理由按劳动合同法第40.41条解雇，每工作满一年赔偿两个月工资其他理由解雇，符合劳动合同法第46条规定，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

2022-10-24 15,340
签了无固定合同，单位要解除合同，单位向员工如何赔偿
如果是违法解除，依据你工作时间，工作一年支付二个月工资的赔偿金

2023-06-17 15,340

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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