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1、首先向当地劳动部门申请工伤认定,自受伤之日起一年内申请工伤认定; 2、如果被认定为工伤,劳动部门将出具工伤认定决定,医疗费用由用人单位全额支付。停工期间工资按原待遇支付,停工期间需要护理的单位负责,住院期间按当地标准支付伙食补贴; 3、
1、医疗、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销。 2、伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销。 3、工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期
工伤没有毁容的赔偿,只有按照伤残等级进行赔偿,经过劳动能力鉴定委员会进行鉴定,达到伤残等级的,根据等级进行赔偿
首先需要鉴定伤残等级,然后才能按照规定申请赔偿。工伤毁容应该工伤五级或者六级标准赔偿。其中一次性伤残补助金,标准是五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。保留劳动关系的,由单位安排
首先,要搜集在此公司工作的证据,例如劳动合同、工号牌、工装等。其次,需提供自己因公负伤的证据,例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳动部门工伤科要求进行工伤认定,过后再进行工伤级别认定。最后通
工伤毁容后可以按照五级工伤标准支付赔偿,要给劳动者18个月的工资作为赔偿,还要给劳动者住院治疗期间的医药费,治疗费,检查费,护理费,必要的营养费,除此之外还应按照劳动者的误工时间,劳动者的工资支付误工
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
根据《工伤保险条例》的规定,工伤误工费赔偿即原工资福利待遇,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人,单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内