公司倒闭赔偿1的是底薪还是12个月的平均工资啊

2024-06-10 19

普法内容

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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赔偿12个月的平均工资是不是总工资
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-24 16
陪26个月的工资是愈底薪还是一年的平均工资
如果是工伤待遇，是社保缴费工资，一般是本人上一年度的平均工资，不低于当地职工平均工资60％，不高于当地平均工资300％。

2024-06-30 19
赔偿n+1的1是平均工资还是核定工资？
n+1的1是法律法规所指的代通知金，标准是上月工资，不是过去12个月的平均工资，也不是基本工资。

2020-09-10 5,062

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倒闭应如何赔偿？一个月的工资是当地还是平均工资
《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项

2022-10-09 15,340
公司倒闭应按基本工资还是按平均工资赔偿
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

2022-10-07 15,340
关于n＋1的1是底薪还是平均工资的问题
N+1赔偿并不是我们通常所说的基本工资或全额奖金，实际上它是指员工在离职合同签订日前12个月内的平均薪资。这里的N代表的是《劳动合同法》中规定的经济补偿费用，而“+1”则是公司额外向员工支付的一个月工

2024-11-12 15,340
1的前提下这是底薪吗？还是平均工资
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动

2022-10-19 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,738 15,340
01:23
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

3,414 15,340
01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

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