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劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。 劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。 1．根据劳动争议
法院的立案信息一般是不会在网上公布的，只有开庭公告，一般才会在该法院的网站上公布。 如果立案了，会给当事人立案通知书的，通知案件双方当事人。 如果是简单案件，向法院起诉时，就会知道是否符合立案条件。 如果是债务人想知道别人是否起诉了他，那得
一、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：你与公司＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期限．公司决定不再与你续签劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。现实中，很多用人单位与劳动者订立劳动合同时，
1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。 只有企业开始用工，劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动
一、__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限．公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合
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劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
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劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
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合同订立和合同成立二者的区别在于： 合同成立是一个结果，按照法律规定成立的合同，成立就立刻生效了。 合同订立则是一份合同能够成立的前提，而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见，即合同成立。当事人不能达成一致，合同不成立，即当事人
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