实习期两个月最后一天临时被辞退

2024-05-20 16

普法内容

具体辞退原因是什么呢？可以要求支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同辞退劳动者。

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实习生三天被辞退
大多数公司在实习期间是没有工资可拿的，在实习期结束，转正之后才会将实习工资发给实习生。在面试时，工资随时敏感问题，但是当面试官问还有没有问题时，你应该把自己的疑虑说出来，该问的还得问，免得后顾之忧。

2024-05-21 20
实习期一个月没签劳动合同，被辞退怎么办
用人单位对正常上班的员工，入职一个月没签劳动合同的情况，单位属于严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等； 2、收集

2023-03-18 18
我在公司实习一个月后辞职
和单位协商吧，一般是当场结清明确的跟你说，这个是不合法的，各个地方都有工资支付条例，这个在里面都是有规定的，比如深圳是规定解除劳动关系3天内结清工资，浙江是5天内，劳动法是规定解除关系当天应当结清工资。但是各地方劳动部门在执行是一般是一个工

2024-06-25 25

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实习一个月被辞退如何办
1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不

2023-07-27 15,340
实习期一个月后辞退有什么问题么?
首先如果是学生实习，就不属于劳动者的范围，不适用劳动法的相关规定，其次如果是已经毕业的学生，那么不能称为实习，而是试用，如果约定了试用期的，在试用期内被辞退不需要补偿，最后，如果是一个月没签劳动合同的

2022-10-19 15,340
实习一个月被辞退要怎么处理
1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不

2022-07-25 15,340
实习期工作两天被辞退有没有工资
实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、

2022-08-10 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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