节假日老板不给三倍工资怎么办

2023-05-18 3

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假日加班不给三倍工资怎么办：节假日加班不给三倍工资的解决办法是： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导； 3、向法院申请支付令或者去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。法定节假日加班安排调休可以吗：法定节假日加班不安排可以调休，休息日才可以安排调休。综上所述，节假日加班不给三倍工资的解决办法是，到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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节假日工资是两倍还是三倍
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2023-03-13 25
三倍工资有哪些节假日
法定节假日有三倍工资。具体的日期包括元旦节（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；以及国庆节（10月1日、2日、3日）。全民公休节日的假期通

2022-01-14 18
节假日在家办公算三倍工资吗
节假日在家办公的，算三倍工资。遇到法定节假日的，用人单位应当安排劳动者进行休假，并且按照劳动合同的约定，向劳动者支付正常的工资报酬，因业务的需要安排劳动者在家里办公的，属于加班，用人单位应当额外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，拒绝支付

2022-05-12 10

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月嫂节假日都给三倍工资吗?
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2023-06-10 15,340
三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资
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2023-10-01 15,340
节假日工资没有三倍上班
节假日没有三倍工资算违法。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

2022-11-03 15,340
劳动节不放假给三倍工资吗
如果五一劳动节当天不放假的，按劳动法的规定，要支付三倍工资的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支

2022-02-06 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据

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