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《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三
签了空白合同的补救是:当事人可以依法收集证据,向仲裁机构申请仲裁或者依法向法院起诉。空白合同是指合同的正文部分留有空白,缺乏具体内容的合同。合同的内容由当事人约定,签订空白合同容易损害当事人的合法权益。
合同成立并有效的基础在于双方对于特定事项达成一致且不违法法律强制性规定。 现在既然合同内容都是空白的,已经违法了合同成立的要件,当然不会有生效的问题。 但是,用人单位和劳动者不因未签订劳动合同而不受劳动合同法约束,双方自建立劳动关系之日起就
《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除
签订空白合同的,应当及时和对方协商合同的具体条款,使合同内容符合双方的真实意思表示;对方不予配合,使合同显失公平的,当事人应当搜集相关证据,向法院申请撤销合同。根据《民法典》第七条规定,民事主体从事民
内容空白是不应该的,至于当时不给劳动者,那可能是单位还没有盖章。时间一般就是入职的时间。 扣押40%的工资是不合法的。
由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
如果当事人事先知晓合同的签订内容,双方协商一致的,自愿承担风险的,在空白合同上签字是有效的;但如果有欺诈、胁迫等情形的,空白合同之后可能会变为无效。空白合同上签字是否有效,要根据是否符合生效要件来确定,具体要件如下: 1、订立合同的当事人具
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金